2012年，印刷行业在动荡与危机中坚守，坚定的探索新技术、新方向，在全球经济余温尚存的情况下，中国印刷业年产值保持了8-10%的增速，彰显了中国印刷业的市场信心。然而不可忽视的是，2012年中国印刷业所处的市场环境没有明显改善，行业内部产能过剩、原材料涨价的压力依然存在，春节前后凸显的“用人荒”现象依然存在，行业对人才的渴求丝毫未减。印刷企业普遍认为除了经济环境的压力以外，人力成本上升最令其苦不堪言。
　　那么，印刷从员人力成本的实际上涨情况如何？哪一类印刷从业人员收入得到改善？印刷从业人员薪酬是否得到提升？福利是否得到完善？就业环境是否稳定？科印网2012“中国印刷行业薪酬调查”或许能提交一份参考报告，受各种客观因素局限，调查数据不尽完善，但管中窥豹可见一斑，在此与业界共同分享。

　　科印网每年一度的“中国印刷行业薪酬调查”于2012年5月启动，历时7个月顺利完成网络在线调研，本次结果显示：
　　印刷行业平均工资上涨，但普工薪酬涨幅不大；
　　印刷业月均工资5140元，行业层极收入差别大；
　　印刷人行业情结深厚，忠诚度偏高；
　　高技能人才培养，难觅买单者。

　　本次调研地域覆盖全国，参与投票的企业含外企、合资企业、国企、私企，其中73%来自印刷企业，16%来自协会院校，9%来自印刷供应商，可以一定程度的体现2012年全国印刷企业的平均薪酬及就业状况，辐射行业薪酬现状。

　　印刷业月平均工资上涨  谁在拿高薪？

　　依据“2012全国人力资本情报研究报告”，2012年全国企业的平均薪酬持续保持增长，增幅为9.1%。而印刷业平均薪酬涨幅为何更为突出？通过下面数据不难看出，受通货膨胀影响，行业收入在普遍提升，另一重要原因则是：行业收入极差正在拉大，高端技术人才易获高薪！

　　“2012中国印刷行业薪酬调查”结果显示，2012年中国印刷行业月均收入为5140元。对比本调查往期数据，印刷从业人员月均收入2010年为3500元、2011年为3800元；从市场实际情况来看，2010年，印刷普工工资底薪在1000元-1500元，2011年工资底薪在1800元-2000元，而2012年有印企将普工底薪提到了2500元。同时，本次调查数据显示，91%的人在过去三年来，工资有着不同程度的涨幅。78%的调查对象表示工资涨幅不大，12%的调查对象表示工资涨幅非常大，8%的调查对象表示没有变化，还有2%的调查对象表示不涨反降。数据验证：印刷从业人员月均收入在逐年上升，且2012年印刷业平均薪酬与2011年同比大幅上涨。

　　本次调研中，12%的调查对象表示2012年工资涨幅较大，那么，哪一类群体更易在经济不景气的情况下获得涨薪机会？我们再看一组数据，据今年年初的几场招聘会不完全统计，目前类似中山地区的制造业，普工工资大约在2000-3000元，技工工资大约在4000-6000元，不过即使在用人荒的春节前后，普工薪酬涨幅非常有限，而技巧薪酬涨幅较明显。同时，结合行业现状，2012年，印刷行业不时传来招工难的新闻资讯，月薪万元招不来机长，类似情况举不胜举，印刷行业管理精英、技术骨干的价值体现节节高升。在此不妨设想，印刷行业工作职能跨度大，存在着一定程度的极差收入，收入极差正在加大，涨薪更青睐高技能、综合型人才。

　　政策与福利是否能成为印刷业薪酬保障

　　2012年12月，一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》的白皮书在北京发布，触动了无数印刷人的心。报告显示，在通用的十大行业分类中，按照福利由优至劣的排序是：金融/银行/保险、能源矿产/石油化工、医药生物/医疗保健、IT/互联网/通信/电子、加工制造/仪表设备、房产/建筑建设/物业、管理咨询/教育科研/中介服务、消费零售/贸易/交通物流、酒店旅游、广告/传媒/印刷出版，印刷人的福利排名垫底。传媒出版企业对其福利投入所产生的效益评价较低(56.65)，这意味着传媒出版业的企业主认为福利投入“得不偿失”，投入意向较低。基本社会保障项目方面，各个行业相差不大，只有传媒出版业的生育保险覆盖率最低，统计上低于平均覆盖率(64.1%)。

　　通过本次科印网薪酬调查显示，58%的调查对象认为公司福利待遇一般，15%的调查对象认为很差，还有7%对认为公司福利待遇具有不确定性，没有安全感，仅20%的调查对象认为福利比较好。本次调研中，“公司对职工权益保障制度是否重要”一项，高达85%的调查对象认为非常重要或者比较重要，可见印刷从业者非常深刻的意识到福利保障的重要性绝不逊于每月可见的薪酬。