部分企业为了满足球迷 看球的愿望，根据世界杯足球赛事多在夜间现场直播的特殊情况，作出调整作息时间等改变管理规则的决定，从表面上看似乎很有人情味，但实际上这种做法并不值得提倡。

    足球迷很多，但可以肯定地讲不是每个人都爱看足球，从性别上讲，男性球迷居多，而女性球迷则较少。如果因世界杯而改变作息时间，虽然满足了球迷的心愿，但却破坏了非球迷的生活规律。喜欢看足球仅仅是员工的个人爱好，不能因为爱好的人多了就随便改变企业管理规则，这对不爱好足球的人来说是不公平的，比如那些爱看篮球赛的人，是不是NBA比赛时也要改变管理规则呢？

    企业管理规则一旦制定，不可因人、因事而随便改变。一些员工常常抱怨企业的制度约束力不够，就是因为里面掺杂着太多的随意因素，结果使得企业的管理制度刚性不足。在企业管理领域流行着“制度大于总经理”、“制度高于一切”、“制度至上”等管理理念，其意就是说明制度的威力不因人因事而变。

    借世界杯之机激励、亲近员工不失为很好的管理技巧，但不一定非要通过调整作息时间甚至放假的形式来达到。在笔者看来，世界杯赛事期间恰恰是考验员工是否把工作放在第一位的最好时机。因此，企业在关注世界杯之时，不妨把重点放在如何凝聚企业精神上来。