福清调解首例因没有签订劳动合同引起的纠纷 

    用人单位没有与劳动者签订劳动合同，结果被劳动者索赔双倍工资。日前，此案在福清劳动监察大队达成调解。据悉，这是《劳动合同法》实施后，福清处理的首例因不订劳动合同引起的索赔纠纷。

　　今年3月18日，福清人姜某来到福清市劳动监察大队，称其在去年12月15日来到福
州仁诚物业管理有限公司福清阳光锦城物业管理处上班，工作期间多次提出与公司签订劳动合同，但公司一直予以拒绝。无奈之下，他只能在今年2月5日向公司提出辞职。

　　姜某称，办理离职手续是在3月1日，他的实际工作时间是到2月29日。3月15日，公司向其发放正常工资，但他认为，公司一直没有与其签订劳动合同，按照新的《劳动合同法》，1月到2月这两月，物业公司应该向他支付两倍工资。

　　仁诚物业公司阳光锦城物业管理处人事主管彭先生承认，公司与姜某存在劳动关系但没有签订劳动合同。彭先生表示，没有签订合同是因为姜某自己表态不签，而且他又是一名兼职电工，12月入职，1月初就提出辞职。

　　福清市劳动监察大队副大队长杨常华告诉记者，新的《劳动合同法》今年1月1日开始施行，其中第七章第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照《劳动合同法》，物业公司在姜某为之工作的1月到2月这段时间里，应该支付其双倍工资。

　　5月4日，在劳动监察大队的积极协调下，姜某与物业公司达成协议，物业公司向姜某支付1000元补偿金。